Nederland kenmerkt zich door een flexibele arbeidsmarkt. Het aandeel flexibele dienstverbanden en het aantal zzp’ers ligt bij ons hoger dan in het buitenland. De groei van flexibele arbeid is sterker dan in andere Europese landen (CPB, 2016). Hybride professionals, flexwerkers, uitzendkrachten, zelfstandigen en gedetacheerden; je komt ze allemaal veelvuldig tegen op onze arbeidsmarkt. Dit maakt dat wij in Nederland op het gebied van arbeidsmobiliteit de laatste jaren flinke stappen aan het zetten zijn.
De razendsnelle ontwikkelingen op het gebied van technologie zorgen voor continue verandering van de wereld om ons heen. Dit vraagt veel van organisaties. Zij willen (en moeten) innoveren en inspelen op de veranderingen. Dit vereist een flexibel en wendbaar karakter. Hierdoor veranderen ook functies en rollen binnen organisaties sneller en sneller. Werkzaamheden worden overgenomen door robots, functies verdwijnen of krijgen een andere invulling en startups schieten als paddenstoelen uit de grond. Professionals dienen zich hierdoor flexibel op te stellen. Technologische ontwikkelingen maken deze flexibiliteit ook mogelijk. Denk aan de opkomst van cloud, communicatie op afstand en de alsmaar groeiende rol van data.
In dit whitepaper nemen we je mee door een zestal veelvoorkomende HR-vraagstukken en schetsen we hoe arbeidsmobiliteit een oplossing kan bieden. Er wordt onderscheid gemaakt tussen drie verschillende thema’s waaronder de vraagstukken vallen, namelijk employability, krapte op de arbeidsmarkt en kennisborging. Afsluitend kijken we hoe de arbeidsmarkt in de nabije toekomst al
veranderen en wat organisaties kunnen doen om niet alleen mee te bewegen met de
veranderingen, maar juist te anticiperen op wat er komen gaat.
Download de paper: ‘De arbeidsmarkt in actie’
